人力资源公司ECA International每年均就企业的加薪情况作调查，但只涵盖中高层员工，领导层及基层员工不包括在调查范围内。ECA International今年8至10月访问了全球57个国家或地区共348间跨国企业，当中115间为中国香港企业，发现香港雇员今年的加薪幅度为3%，但扣除通胀率因素后，实际只有约0.2%至0.5%增长。

　　调查发现，香港雇员明年虽可获加薪3.5%，其中以消费品及零售业最高，约为3.6%。调查发现，由于香港通胀同样扩大，雇员的实际工资增长只得0.5%，与今年相若。若只计名义加薪幅度，在亚太区内，预期越南明年的薪酬增长率最高，达11.8%；内地则以7.5%，排行第4。

　　ECA International亚洲区域总监关礼廉指出，不少投资流入内地、越南及印度，以致薪酬增长幅度相对高，但计算通胀率因素后，内地的实际工资增长仍有4.8%，名列全球第一。关礼廉说：“内地的购买力将在亚洲区占有领先地位。”

　　关礼廉指出，整个亚太区近年的薪酬增幅比率升降趋势大致相若，同样未回复至2008年金融海啸前水平，其中比较特别的是日本，虽然明年薪酬预计增长只有2.5%，在亚太区敬陪末席；但由于日本出现经济通缩，实际工资增幅较中国香港、新加坡及台湾地区等地更高。